5 maneiras de cultivar a inclusão no trabalho

5 maneiras de cultivar a inclusão no trabalho

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br


Esta postagem foi publicada originalmente no blog Salesforce.org.

Quando as empresas se concentram na construção de uma cultura de igualdade no trabalho, elas ajudam os funcionários a prosperar, criam conexões mais profundas com os clientes e impulsionam mudanças sociais positivas no mundo ao seu redor.

À medida que a força de trabalho se torna mais diversificada, as organizações têm a oportunidade de elevar a experiência de trabalho de seus funcionários, cultivando a inclusão autêntica. Se a diversidade é a presença de pessoas de várias origens e identidades – então a inclusão é quando cada pessoa na comunidade se sente valorizada, ouvida, respeitada, fortalecida e com um verdadeiro senso de pertencimento. Ao combinar os dois, você começa a promover uma verdadeira cultura de igualdade.

O que é liderança inclusiva?

Um líder inclusivo é qualquer pessoa que entende os pontos fortes únicos de seus membros de equipe, os eleva, usa suas plataformas para defender seus funcionários e promove um ambiente onde todos se sintam capacitados para serem autênticos e completos.

Os funcionários gravitam naturalmente em torno de líderes que são inclusivos e conscientes de suas necessidades e identidade pessoais. A liderança inclusiva não é mais um estilo de liderança bom de se ter, mas um estilo de liderança necessário.

O Salesforce Office of Equality destilou nossas práticas de liderança inclusiva em cinco práticas principais. Vamos dar uma olhada em ação:

Práticas de liderança inclusivas

1. Lidere com igualdade

Para cultivar liderança inclusiva, integre igualdade em tudo o que você faz. Mantenha a igualdade em mente em todas as decisões de negócios e relacionamentos. Aqui estão algumas maneiras de implementar isso:

  • Adicione igualdade às metas anuais da sua organização e declaração de visão para todos seguirem.
  • Pratique a contratação inclusiva – esforce-se para ter um grupo diversificado de candidatos que reflita nossas comunidades, mapeie os candidatos de acordo com as competências essenciais e os valores da empresa, não uma adequação à cultura.
  • Seja um aliado – Cada um de nós pode ajudar a elevar as vozes e plataformas de nossos funcionários e membros da equipe, seguindo quatro práticas simples de aliados: Pergunte, Ouça, Apareça e Fale. Pergunte aos outros sobre a experiência deles e compartilhe a sua. Ouça com empatia e procure entender diferentes perspectivas. Mostre-se sendo presente, engajado e comprometido. Fale como um defensor e evangelize sua aliada entre outros.
Leia Também  A monetização de dados é o caminho a seguir para os fabricantes?

2. Tenha conversas corajosas e autênticas

Uma parte fundamental de qualquer relacionamento, especialmente uma relação de trabalho saudável, é ouvir os outros com empatia. Ouça para entender; não apenas ouça para responder. Crie um espaço seguro onde outras pessoas se sintam confortáveis ​​para expressar suas verdadeiras preocupações no trabalho. Compartilhe sua história também – é importante assumir a liderança e compartilhar sua própria história autêntica. Com tudo isso, entenda que no final do dia, somos todos humanos e todos cometemos erros. Entenda que às vezes a intenção de uma mensagem pode ter sido positiva, mas o impacto pode ser diferente. Enfatize a responsabilidade e o perdão em sua equipe.

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br

3. Pratique reuniões inclusivas

Um grupo de funcionários do Salesforce participando de uma reunião

Considere como suas reuniões são conduzidas e certifique-se de que todos os participantes se sintam valorizados e respeitados. Se necessário, faça perguntas aos que estão mais quietos, como: “Quais são seus pensamentos” ou “Como você abordaria este problema?” Se alguém for interrompido, certifique-se de abordar o assunto imediatamente. Você pode fazer isso dizendo: “Eu não acho que ______ terminou sua declaração.” Fique atento também aos funcionários remotos – pode ser fácil esquecer os participantes que não estão na sala. Faça questão de se dirigir àqueles que estão na videoconferência e certifique-se de que sua opinião seja ouvida. Uma dica: espere 7 segundos inteiros ao perguntar “alguém tem alguma dúvida?” para dar tempo a quem precisa de um pouco mais de coragem para falar.

4. Seja justo nas atribuições e promoções

Esteja ciente do preconceito inconsciente – quaisquer julgamentos infundados a favor ou contra uma coisa, pessoa ou grupo em comparação a outro – ao atribuir projetos de trabalho ou revisar promoções. Leve o seguinte em consideração:

  • Divulgue projetos de alta visibilidade: Pergunte a si mesmo: “As mesmas pessoas em minha equipe estão obtendo projetos de alta visibilidade continuamente?” Dê a todos os membros da sua equipe a oportunidade de se destacar.
  • Considere suas promoções: Todos tiveram oportunidades iguais? Todos os candidatos foram avaliados de forma justa?
  • Compartilhe o processo de promoção: O seu processo de promoção é transparente? As pessoas sabem o que é preciso para serem promovidas? As conversas sobre desenvolvimento profissional acontecem durante todo o ano?
Leia Também  Não ignore a tensão da "sobrecarga de informações" em uma força de trabalho recém-remota

5. Comemore e se relacione com todos em mente

Uma equipe do Salesforce desfrutando de uma atividade de ligação ao ar livre.
Uma equipe do Salesforce desfrutando de uma atividade de ligação ao ar livre.

As atividades de celebração e união da equipe são partes importantes de nossa cultura e vida no trabalho. Eles nos aproximam de nossos colegas em um ambiente relaxante e divertido. Como líder, esteja atento à maneira como sua equipe celebra e se relaciona. Ao planejar uma atividade de equipe, considere o tempo (por exemplo, happy hour x almoço), o local e a natureza da atividade (por exemplo, um bar de esportes x um evento de voluntariado em equipe) e se todos podem participar de e compartilhar seus egos autênticos durante a atividade escolhida.

No final do dia, todos nós temos o poder de influenciar mudanças e ajudar a construir ambientes de trabalho inclusivos. Praticar a liderança inclusiva não é apenas uma filosofia de cima para baixo, mas é algo que todos nós podemos fazer. A inclusão começa com você. Faça o módulo Inclusive Leadership Trailhead e aprenda mais sobre nosso compromisso com a Igualdade para Todos.


cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br
Luiz Presso
Luiz Presso