As empresas do Reino Unido se adaptam rapidamente à ameaça do COVID-19, de acordo com uma nova pesquisa da Aetna International

As empresas do Reino Unido se adaptam rapidamente à ameaça do COVID-19, de acordo com uma nova pesquisa da Aetna International

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50% das empresas do Reino Unido haviam emitido uma política e mais de um terço havia oferecido trabalho remoto antes de trabalhar com orientação domiciliar do governo

Com países em todo o mundo agora confinados devido à propagação e ao risco do COVID-19, uma nova pesquisa encomendada pela Aetna International, realizada entre 4 e 27 de março e anunciada hoje, mostra que a maioria das empresas no Reino Unido preparou e reagiu ao crescente ameaça antes do bloqueio.

Segundo a pesquisa, em 11 de março, quando a Organização Mundial da Saúde (OMS) declarou oficialmente COVID-19 uma pandemia, 83% das empresas já haviam adotado alguma forma de ação para apoiar os funcionários. Nos mercados abrangidos pela pesquisa, essa data foi de duas a três semanas antes da implementação das políticas locais de bloqueio, e um terço (31%) das empresas já havia dado aos funcionários a opção de trabalhar remotamente e 44% haviam emitido dicas de saúde para funcionários.

A pesquisa entre trabalhadores de escritório em quatro mercados (Reino Unido, EUA, Emirados Árabes Unidos e Cingapura) fazia parte do programa de insights da Aetna International sobre questões que afetam as empresas, incluindo o fornecimento de apoio à saúde mental e física. De acordo com as descobertas, empresas maiores (aquelas com 5.000 funcionários ou mais) talvez tenham sido compreensivelmente mais rápidas em responder à questão global, com 44% emitindo orientações sobre como estavam lidando com o risco antes do anúncio da OMS.

No Reino Unido, antes das recomendações do governo para trabalhar em casa em 16 de março, mais de um terço (36%) das empresas já havia oferecido isso aos funcionários, enquanto mais da metade (56%) havia emitido dicas de saúde para minimizar riscos e conselhos para os funcionários. quarentena voluntária.

Um quarto das empresas do Reino Unido já havia banido todas as viagens e 50% haviam emitido uma política sobre como elas estavam lidando com ela, segundo funcionários.

Richard di Benedetto, presidente da Aetna International, disse: “A disseminação do COVID-19 em todo o mundo tem sido rápida, e seu impacto em todas as nossas vidas – tanto pessoais quanto profissionais – tem sido significativo. Apesar dos desafios econômicos que muitas empresas enfrentam, é uma prova da determinação dos líderes empresariais que reagiram tão rapidamente para apoiar a saúde e o bem-estar de seus funcionários.

“Seja através de mensagens e dicas simples, ou trazendo o trabalho remoto mais cedo, claramente eles estavam fazendo o que podiam em tempos inacreditavelmente desafiadores. À medida que essa complexa situação continuar evoluindo, continuaremos a avaliar como as empresas estão se adaptando durante esse período de incerteza, para garantir que estamos fazendo tudo o que podemos para ajudá-las a proteger a saúde mental e física e o bem-estar de seus funcionários ”.

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Repartição dos resultados no Reino Unido de 4 a 27 de março:
No Reino Unido, antes do conselho do governo para trabalhar em casa em 16 de março…

  • 81% fizeram algo de acordo com seus funcionários
  • 58% enviaram uma mensagem de preocupação a todos os trabalhadores
  • 50% haviam emitido uma política de como estavam lidando com isso de acordo com seus funcionários
  • 56% ofereceram dicas de saúde para minimizar o risco e aconselhamento para auto-quarentena
  • 36% ofereceram a oportunidade de trabalhar remotamente a todos os interessados
  • 9% forneceram acesso a exames médicos privados a todos os funcionários
  • 25% baniram todas as viagens
  • 23% começaram a implementar tempos de trabalho reduzidos
  • 35% suspenderam eventos relacionados ao trabalho para grandes grupos
  • 34% pediram que aqueles que viajaram para áreas de alto risco trabalhassem remotamente por 14 dias

FIM

Sobre a Aetna International
A Aetna International está comprometida em ajudar a criar uma comunidade global mais forte e saudável, oferecendo benefícios abrangentes de cuidados de saúde e soluções de saúde da população em todo o mundo. Uma das maiores fornecedoras de seguro médico privado internacional, a Aetna International atende a mais de 800.000 membros em todo o mundo, incluindo expatriados, cidadãos locais e viajantes a negócios. Seus benefícios globais incluem assistência médica, odontológica, visual e de emergência e, em algumas regiões, vida e invalidez. A Aetna International também oferece soluções personalizadas de gerenciamento tecnológico e de saúde para sistemas de saúde, entidades governamentais e grandes empregadores para melhorar a saúde das pessoas, melhorar a qualidade do atendimento e conter custos. A Aetna International é uma subsidiária da Aetna, uma empresa CVS Health, que atende cerca de 39 milhões de pessoas com informações e recursos para ajudá-los a tomar decisões mais bem informadas sobre seus cuidados de saúde. Para mais informações, consulte www.aetnainternational.com ou LinkedIn.

Perguntas da Aetna International na mídia: [email protected]

Repartição da pesquisa
Antes da OMS declarar oficialmente o COVID-19 uma pandemia:

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  • 17% das empresas do Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura não fizeram nada de acordo com seus funcionários
  • 42% das empresas do Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura enviaram uma mensagem de preocupação a todos os trabalhadores
  • 42% das empresas no Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura haviam emitido uma política sobre como estavam lidando com isso de acordo com seus funcionários
  • 44% das empresas do Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura ofereceram dicas de saúde para minimizar o risco e aconselhamento para a quarentena
  • 31% das empresas do Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura ofereceram a oportunidade de trabalhar remotamente a todos os interessados
  • 23% das empresas do Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura forneceram acesso a exames médicos privados a todos os funcionários
  • 21% das empresas do Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura baniram todas as viagens
  • 30% das empresas no Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura começaram a implementar tempos de trabalho reduzidos
  • 31% das empresas no Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura suspenderam eventos relacionados ao trabalho para grandes grupos
  • 33% das empresas do Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura solicitaram que as pessoas que viajavam para áreas de alto risco trabalhassem remotamente por 14 dias
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Depois que a OMS declarou oficialmente o COVID-19 uma pandemia:

  • 12% das empresas com mais de 5.000 funcionários no Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura não fizeram nada de acordo com seus funcionários
  • 48% das empresas com mais de 5.000 funcionários no Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura emitiram uma mensagem de preocupação para todos os trabalhadores
  • 44% das empresas com mais de 5.000 funcionários no Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura haviam emitido uma política sobre como estavam lidando com isso de acordo com seus funcionários
  • 48% das empresas com mais de 5.000 funcionários em todo o Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura ofereceram dicas de saúde para minimizar o risco e conselhos para a auto-quarentena
  • 34% das empresas com mais de 5.000 funcionários no Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura ofereceram a oportunidade de trabalhar remotamente para todos os envolvidos
  • 19% das empresas com mais de 5.000 funcionários em todo o Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura forneceram acesso a exames médicos privados a todos os funcionários
  • 22% das empresas com mais de 5.000 funcionários no Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura baniram todas as viagens
  • 25% das empresas com mais de 5.000 funcionários no Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura começaram a implementar tempos de trabalho reduzidos
  • 34% das empresas com mais de 5.000 funcionários em todo o Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura suspenderam eventos relacionados ao trabalho para grandes grupos
  • 24% das empresas com mais de 5.000 funcionários no Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura solicitaram que as pessoas que viajavam para áreas de alto risco trabalhassem remotamente por 14 dias
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Resultados de 4 de março a 27 de março:

  • Até 27 de março, apenas 12% das empresas do Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura não fizeram nada de acordo com seus funcionários
  • Até 27 de março, 42% das empresas do Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura ainda não haviam emitido uma mensagem de preocupação para todos os trabalhadores
  • Até 27 de março, 46% das empresas do Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura ainda não haviam emitido uma política sobre como estavam lidando com isso, de acordo com seus funcionários
  • Até 27 de março, 43% das empresas do Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura não tinham oferecido dicas de saúde para minimizar o risco e conselhos para a auto-quarentena
  • Até 27 de março, 62% das empresas do Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura não tinham oferecido a oportunidade de trabalhar remotamente para todos os envolvidos
  • Até 27 de março, 81% das empresas no Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura não tinham fornecido acesso a exames médicos privados a todos os funcionários
  • Até 27 de março, apenas 33% haviam proibido todas as viagens
  • Até 27 de março, 75% das empresas no Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura não haviam começado a implementar tempos de trabalho reduzidos
  • Até 27 de março, 53% das empresas no Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura não haviam suspendido eventos relacionados ao trabalho para grandes grupos
  • Até 27 de março, 64% das empresas do Reino Unido, Emirados Árabes Unidos, EUA e Cingapura não haviam solicitado às empresas que viajavam para áreas de alto risco que trabalhassem remotamente por 14 dias

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Luiz Presso
Luiz Presso