Como fazer o trabalho de casa … trabalhar!

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O conceito de trabalho remoto ou doméstico não é novo, mas sua adoção tem sido dolorosamente lenta. Em 2019, menos de 3% dos americanos – cerca de 4,7 milhões de pessoas – trabalharam remotamente. Em 2015, foram 3,9 milhões. Isso representa um aumento anual abaixo de 0,5%. Ritmo glacial – certo! A crise do COVID-19 mudou tudo. Em poucas semanas, dezenas de milhões de funcionários em organizações grandes e pequenas de repente se tornaram trabalhadores remotos, levando a Time Magazine a rotulá-la como “a maior experiência de trabalho em casa do mundo”.

Descobrindo os benefícios do trabalho remoto

Você pode esperar que essa migração em massa para o trabalho remoto tenha impacto na produtividade de uma organização – mas isso não é algo que experimentamos no OpenText ™. E tendo conversado com vários ex-colegas de várias empresas em todo o mundo, parece que a perda produtiva não é algo para se preocupar, pois o trabalho remoto se torna um novo normal. Acontece que, se você capacita sua equipe e fornece as ferramentas necessárias para serem produtivas, elas são mais comprometidas, motivadas e resistentes do que nunca.

De fato, uma pesquisa realizada pela Universidade de Stanford descobriu que as empresas experimentam um aumento de 20% na produtividade através do trabalho remoto. O desempenho de funcionários individuais melhorou em 13%. Uma pesquisa recente com trabalhadores remotos nos EUA durante a pandemia do COVID-19 constatou que 60% dos teletrabalhadores mais experientes consideravam o trabalho em casa mais produtivo.

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O aumento da produtividade é apenas um dos benefícios de uma força de trabalho remota. A satisfação e retenção de funcionários também são aprimoradas com o trabalho remoto. A pesquisa de Stanford também demonstrou que o trabalho remoto pode levar a uma queda de 50% no desgaste de funcionários. Adicione a esses números os resultados que mostram que custa a uma organização US $ 11.000 por funcionário por ano a menos para empregar trabalhadores remotos e também pode obter US $ 10.000 por funcionário, por ano em economia imobiliária.

Criando recursos remotos de trabalho corporativos

Embora um número significativo de organizações desenvolva suas capacidades remotas de trabalho há anos, a rápida transição para o que efetivamente é um novo modelo não foi totalmente tranquila para elas. Para outros, a necessidade de estabelecer a infraestrutura remota em tempo real levou a numerosos problemas relacionados à falta de equipamentos, acesso insuficiente à banda larga, compartilhamento ineficiente de dados e informações, vulnerabilidades de segurança cibernética, além de desafios de governança e conformidade.

Para ter sucesso a longo prazo, é necessária uma abordagem estruturada para fornecer recursos de trabalho remoto de força corporativa. O acesso e a colaboração seguros, estáveis ​​e de alto desempenho às informações devem ser estabelecidos, independentemente do local, preferências de conectividade ou requisitos técnicos.

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O papel de uma solução VPN site a site multiplataforma baseada em nuvem

Quando nos recuperarmos completamente da crise do COVID-19, estaremos em um mundo novo. Esse novo normal para negócios terá o trabalho remoto como uma ferramenta importante para economia de custos, produtividade e inovação para empresas em todo o mundo. No entanto, as infraestruturas de trabalho remoto que as empresas criam precisam ser mais ricas em recursos, estáveis ​​e seguras do que os ambientes temporários que surgiram nas últimas semanas e meses.

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Uma solução de acesso remoto baseada em nuvem – como o OpenText ™ PositivePro – fornece tudo o que é necessário para que funcionários, parceiros e provedores se conectem de maneira transparente e segura a uma intranet ou a qualquer outro recurso em uma rede corporativa. Ele oferece os recursos de trabalho remoto de nível empresarial que sua equipe precisa para atingir o potencial de trabalho doméstico para seus negócios.

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Acesso rápido e fácil para usuários remotos

Algumas VPNs site a site podem facilitar e estabelecer rapidamente uma conexão remota com o trabalhador doméstico, entre escritórios e com fornecedores e contratados. Ao remover a complexa carga administrativa do lado remoto, os funcionários remotos podem se tornar produtivos em minutos ou horas, em vez de semanas ou meses. Os administradores podem configurar áreas de trabalho remotas em minutos. Os funcionários têm acesso completo aos seus recursos como se estivessem diretamente conectados à rede corporativa. Mais do que isso, por meio de recursos simplificados de gerenciamento de sistemas e segurança, a governança é estabelecida desde o início – mesmo antes de as conexões serem estabelecidas.

Segurança e controle robustos

As melhores VPNs site a site fornecem controles de segurança em nível corporativo para usuários finais e sites para atender à conformidade regulamentar. Os administradores de TI podem configurar e controlar centralmente a segurança e a experiência do usuário final. Além da proteção local contra firewall e vírus, você obtém acesso aos recursos de segurança mais recentes, como autenticação multifator integrada, detecção de intrusão em tempo real e proteção abrangente para terminais.

Gerenciamento centralizado de políticas

Os administradores de rede têm controle central para manter e aplicar políticas de segurança para todos os grupos e usuários individuais de acesso remoto. Os administradores podem gerenciar políticas, definições de configuração e ações para cada usuário. A organização pode estabelecer as políticas remotas de trabalho e segurança desde o início – que governam as atividades de cada usuário individual – permitindo flexibilidade máxima na criação de ambientes de usuário que atendem às necessidades dos negócios e, ao mesmo tempo, garantem a conformidade.

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Para saber mais sobre a criação de recursos de trabalho remoto corporativo com o OpenText PositivePro, visite nosso site.

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Luiz Presso
Luiz Presso