Como navegar em uma ‘carreira irregular’

Como navegar em uma ‘carreira irregular’

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Como navegar em uma ‘carreira irregular’

Quando muitos de nós consideram a palavra “carreira”, pensamos em subir uma escada corporativa e seguir um caminho previsível e linear para a promoção. Essa era certamente a minha expectativa quando entrei na força de trabalho após a universidade; o conselho era ingressar em uma empresa como trainee graduado e passar pelas fileiras para um cargo sênior.

Mas, embora a ideia de uma carreira tradicional ainda possa ser o caso de alguns, os últimos dez anos transformaram as experiências profissionais de muitas pessoas e suas expectativas em relação ao que uma carreira proporcionará. Isso é verdade na maioria das profissões, mas especialmente no marketing, onde o aumento da internet, mídias sociais e canais digitais interrompeu o paradigma tradicional.

Navegando na ‘carreira irregular’

Na primavera de 2018, enquanto eu estava no meio de um emprego, descobri um podcast chamado ‘Squiggly Careers’. Apresentado por Sarah Ellis e Helen Tupper, cobriu uma enorme variedade de tópicos, desde o gerenciamento do estresse até a construção da confiança. Embora tenha achado imensamente útil o conteúdo dos podcasts, o próprio conceito de ‘carreira irregular’ também ressoou. Embora Helen e Sarah tenham trabalhado para grandes empresas, elas também descobriram que suas carreiras eram um pouco “irregulares” quando comparadas às carreiras lineares do passado.

Um exemplo de uma carreira moderna

Fonte: A carreira Squiggly por Helen Tupper e Sarah Ellis.

Cinco habilidades para prosperar em um mundo ondulado

De acordo com Sarah Ellis, estamos vivendo em um mundo onde a movimentação frequente e fluida entre papéis, indústrias, locais e carreiras está se tornando o novo normal. Carreiras irregulares podem parecer estressantes e esmagadoras, mas se você souber tirar o máximo proveito delas, elas também podem estar cheias de oportunidades, liberdade e propósito.

Mais do que tudo, a carreira irregular é uma mentalidade. Não se trata de mudar e mudar de emprego o tempo todo. É sobre como você pensa sobre seu aprendizado, desenvolvimento e crescimento de uma maneira mais maleável e dinâmica.

Muitas pessoas aspiram ser “bem-sucedidas” subindo uma escada corporativa, mas esse modo de pensar nem sempre é útil. Por exemplo, apenas 6% dos trabalhadores no Reino Unido trabalham de 9 a 5. O mundo do trabalho é menos tradicional do que era antes e estamos trabalhando de maneiras muito diferentes. Também estamos vivendo mais, muitos de nós quer também trabalhar por mais tempo, o que tem implicações para o tipo de trabalho que podemos realizar.

Embora a natureza irregular do trabalho possa ser uma coisa boa, também pode causar estresse e ansiedade nos outros. Portanto, o foco deste post analisará como podemos passar mais tempo desfrutando de nossas carreiras analisando cinco habilidades para prosperar em um mundo cada vez mais difícil:

1. Pontos fortes vs. pontos fracos

Segundo Jim Collins, autor de Bom a ótimo, as grandes empresas se concentram nas poucas coisas em que podem ser as melhores. O mesmo é verdade para as pessoas. Os líderes que conseguem identificar seus pontos fortes e colocá-los em prática deixam de ser muito bons para serem os melhores em seus campos.

A lição aqui é focar em nossas forças e não em nossas fraquezas, e aceitar que não podemos ser bons em tudo. Sarah fornece uma dica muito útil: gaste 80% do seu tempo otimizando seus pontos fortes atuais e 20% trabalhando em outras áreas, por exemplo, habilidades que podem ser úteis para o futuro.

A chave é poder falar sobre as duas ou três coisas que o diferenciam e se destacam da multidão. Isso é importante não apenas para sua autoconfiança, mas também para a confiança de outras pessoas em você. Para que outras pessoas combinem você com as oportunidades, você precisa estar ciente de seus pontos fortes e informar os outros também.

2. Valores

Os valores são o que motivam e nos impulsionam. Se pontos fortes são o que você faz, os valores são quem você é. Os valores são desenvolvidos desde tenra idade e ficam no subconsciente durante toda a vida e podem funcionar como uma ‘bússola de carreira’, permitindo identificar o que realmente significa sucesso para nós e o que nos fará felizes.

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Os valores são importantes em nossas carreiras e compreendê-los e como eles se conectam ao seu trabalho podem ajudar de três maneiras:

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  • Eles permitem que você seja você mesmo no trabalho
  • Eles permitem que você construa empatia e entenda as perspectivas dos outros
  • Eles nos permitem tomar melhores decisões

No Carreira Squiggly, existem ótimos exercícios para ajudar você a entender e identificar seus valores. No entanto, antes mesmo de você chegar a esse estágio, há alguns princípios orientadores úteis a serem lembrados:

Valores que são mais importantes para você e que você prioriza em outras áreas que são importantes para você

  • Não há valores certos ou errados

Seja honesto consigo mesmo sobre o que é mais importante para você

  • Os valores trabalham a favor e contra você

Conhecer seus valores e os de outras pessoas pode derrubar barreiras e construir pontes

Valores que se aplicam a todas as áreas da sua vida, ou seja, pessoais e profissionais

Compreender seus valores leva tempo (às vezes anos!), Mas o esforço vale a pena

Um exemplo de como identificar valores em sua carreira

Fonte: A carreira Squiggly por Helen Tupper e Sarah Ellis

3. Confiança

Confiança é acreditar em si mesmo e inspirar nas pessoas ao seu redor. É importante focar nas coisas “abaixo da superfície”, incluindo resiliência a longo prazo. Há muitas coisas que estão fora de seu controle e podem dar errado; portanto, seja claro sobre o que está sob seu controle.

Há três áreas principais de confiança a serem consideradas:

  • Gremlins de confiança ou crenças limitantes.

Essas são as coisas que o impedem de fazer o que você deseja, por exemplo, medo do fracasso. A confiança é uma habilidade que pode ser aprendida, mas precisa ser praticada. Que ações você pode tomar para mantê-las engaioladas?

Ninguém está confiante por si só. Você descobrirá que alguns dos indivíduos mais confiantes se cercam de pessoas que os desafiam e acreditam neles. Quem especificamente desempenha um papel para você em termos de sua confiança?

Pessoas confiantes podem identificar o que é bom, mesmo nos tempos difíceis. Seja pragmático e realista. Muitas vezes, é fácil falar sobre um sucesso do ano, mas não é tão fácil falar sobre o sucesso de ontem. Achamos difícil reconhecer os pequenos sucessos. Portanto, se você está tendo um dia, semana ou mês difícil, anote o sucesso de cada dia

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4. Rede

Construir relacionamentos pode ser algo que introvertidos e extrovertidos podem fazer. É sobre onde você obtém sua ‘energia’.

A rede é frequentemente considerada uma atividade de “marmita”. Pode ser estressante para algumas pessoas, mas energizante para outras. Se você não se sente à vontade com o termo, pense em “pessoas ajudando pessoas” e comece com como você pode ajudar outras pessoas. O que você pode dar para construir relacionamentos de uma maneira que funcione para você? Que relacionamentos funcionam agora e por quê?

É importante conhecer as pessoas de uma maneira menor e mais profunda, em comparação a ter muitos contatos diferentes. As redes parecem diferentes para todos, por isso é importante identificar como isso funciona para você, sua personalidade e estilo de trabalho.

Comece identificando lacunas na sua rede atual e com as quais você acredita que poderá se beneficiar no futuro. Faça a si mesmo duas perguntas:

  • O que eu quero aprender este ano?
  • Quem pode me ajudar?

5. Possibilidades versus planos

Com tanta incerteza e ambiguidade, não podemos planejar tudo passo a passo. Portanto, precisamos mudar para uma mentalidade de ‘exploração’ e estar constantemente curiosos sobre outras possibilidades.

Você pode estar decidido a dar apenas um passo à frente para o seu próximo passo na carreira. No entanto, fazer de lado pode ser igualmente eficaz, permitindo que as pessoas aprendam novas habilidades e adquiram confiança para empreendimentos futuros.

Pense no que você poderia fazer a seguir através das seguintes lentes:

  • O óbvio
  • O ambicioso
  • O pivô
  • O sonho

Mapeie essas diferentes possibilidades e você pode até perceber que elas começam a mudar, por exemplo, seu “óbvio” pode se tornar seu “ambicioso” ou seu “sonho” se torna seu “óbvio”! O principal argumento aqui é desenvolver um hábito em que você esteja constantemente alerta para novas e diferentes oportunidades de carreira.

Sumário

O mundo do trabalho e das carreiras mudou muito na última década. Passamos de subir a escada corporativa para uma carreira muito mais “irregular” que nos leva para cima, para baixo, para os lados e depois para cima novamente! Nós essencialmente fomos:

  • Fraquezas -> forças

  • Comparação -> confiança

  • Aplicando -> explorar

  • Planos -> possibilidades

  • Escadas -> rabiscos

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Luiz Presso
Luiz Presso