Dia Internacional da Mulher 2020: cada um por igual

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Dia Internacional da Mulher Logo

“Todo indivíduo é importante. Todo indivíduo tem um papel a desempenhar. Todo indivíduo faz a diferença. ”

Hoje, comemoramos o Dia Internacional da Mulher, tanto no OpenText quanto no mundo em geral. É um dia para reconhecer os avanços significativos que fizemos até agora e aguardar com determinação que podemos fazer melhor. Diversidade, inclusão e eqüidade são, no mínimo, imperativos comerciais – mas ainda mais importante, são essenciais para criar um futuro centrado na inovação e na liberdade. Este é o futuro que estamos construindo no OpenText; dentro de nossa empresa, dentro da indústria de tecnologia.

Acredito profundamente que se trata de um complemento cultural, NÃO um ajuste cultural.

#EachforEqual é o tema deste ano para o Dia Internacional da Mulher, com base na ideia de “individualismo coletivo”. #EachforEqual desafia todos nós a fazer a diferença, enfrentando estereótipos, ampliando percepções, falando, melhorando situações e comemorando as conquistas das mulheres. Não apenas hoje, mas sempre. São essas ações cotidianas que podem ter o maior impacto. Um mundo cheio de pessoas fazendo ondulações vai crescer em uma onda coletiva de mudanças.

Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas é um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. Os ODS são 17 objetivos projetados para nos ajudar a resolver os principais desafios que o mundo enfrenta hoje e criar um futuro melhor para todos. O fato de a equidade de gênero estar nessa lista não apenas fala sobre a importância da questão, mas até onde ainda precisamos ir.

À luz disso, vamos dar uma olhada em cinco das principais tendências para o empoderamento das mulheres – e o progresso inspirador que está sendo feito em todo o mundo.

1. Sufrágio feminino

Faz apenas cerca de 100 anos desde que (algumas) mulheres obtiveram o direito de voto em (alguns) países. Nesse período, o sufrágio feminino fez grandes progressos. As mulheres agora podem votar em qualquer lugar do mundo (exceto na Cidade do Vaticano e Brunei, a última das quais não realiza eleições nacionais desde 1962), aproximando-nos muito mais da verdadeira eqüidade.

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2. Política

O voto das mulheres é essencial para uma democracia justa e igualitária. Mas o mesmo acontece com a participação das mulheres na política e a representação em posições de poder. Embora estejamos fazendo progressos aqui, temos um longo caminho pela frente. As mulheres ainda enfrentam preconceitos, discriminação e padrões mais altos quando concorrem ao cargo.

Entre 2010 e 2019, o número de mulheres congressistas nos EUA aumentou 40% … mas as mulheres ainda representam apenas 24% do Congresso. Esse número reflete a média global de mulheres no parlamento – até 25% de 11,3% em 1995.

Empoderamento político das mulheres

3. Educação e Alfabetização

A educação é fundamental – um elemento fundamental – para capacitar mulheres e meninas. Felizmente, essa é uma área em que reduzimos drasticamente as lacunas. Segundo o Fórum Econômico Mundial, o déficit educacional mundial é de apenas 4,4%. Trinta e seis países atingiram a paridade total e outros 49 fecharam pelo menos 99% da diferença. Nos EUA, as mulheres ganham Mais graus que os homens em todos os níveis do ensino superior (bacharelado, mestrado e doutorado).

As taxas de alfabetização também quase se igualaram.

Beautiful News: Fechando a lacuna na alfabetização

4. A diferença salarial

Tenho o prazer de dizer que a disparidade salarial está diminuindo inequivocamente. Em 1960, as mulheres nos EUA ganhavam, em média, 40% menos que os homens. A partir de 2018, caiu para apenas 15%, de acordo com a Pew Research. Embora essa ainda seja uma diferença inaceitável, a tendência é muito animadora. O mundo pode mudar isso da noite para o dia e, na OpenText, operamos com salário igual por trabalho igual.

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Notícias bonitas: Diminuindo as disparidades salariais

5. Mulheres no Conselho e na suíte C

O número de mulheres na liderança sênior cresceu significativamente, mesmo nos últimos anos. Em 2015, apenas 29% das empresas possuíam pelo menos três mulheres na suíte C. Agora, são 44%.

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Mulheres na suíte C

Da mesma forma, mais de três quartos dos conselhos em todo o mundo agora incluem pelo menos uma mulher. E a cada ano, as mulheres ocupam cada vez mais cadeiras no conselho de grandes empresas. Em 2019, as mulheres ocupavam 20,4% dos assentos no conselho das empresas R3000, um aumento em relação a 17,7% em 2018. A tendência é clara.

No OpenText, estamos comprometidos em fazer a diferença. Mudanças positivas não podem ser encontradas no “próximo grande programa” – pelo contrário, devem estar na cultura e no DNA de uma organização. Ele deve estar incorporado nas operações cotidianas, atitudes e até tecnologias.

Estamos trabalhando para fazer parte do progresso do nosso DNA cotidiano:

Garantir representação em nosso Conselho. Há dois anos, a OpenText ingressou no Clube de 30%, o que ajuda a apoiar as mulheres em todos os níveis, principalmente na alta administração e na sala de reuniões. Estamos orgulhosos de apoiar sua meta de alcançar 30% dos assentos do conselho e C-Suites mantidos por mulheres até 2022.

Viés desafiador na inteligência artificial. A inteligência artificial (IA) tem um tremendo potencial para anunciar uma nova era de justiça e tomada de decisão eqüitativa. Em teoria, essa tecnologia poderia usar dados e insights para capacitar todas as pessoas, especialmente aquelas que foram sistematicamente marginalizadas.

A OpenText está tomando muito cuidado para garantir que nossa IA, Magellan, esteja livre de preconceitos prejudiciais. Fazemos isso com conjuntos de dados cuidadosamente selecionados, onde as informações pessoais são pseudonimizadas, supervisão humana sobre o treinamento em IA, auditorias regulares de viés para identificar e remover vieses ocultos e uma abordagem transparente e colaborativa.

Promoção de meninas e mulheres em STEM. As mulheres estão muito sub-representadas nos campos STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática). E não é por falta de interesse. Precisamos incentivar e oferecer oportunidades para meninas e mulheres em STEM. Hosts OpenText Hora do código eventos em todo o mundo, ensinando código a mais de 500 crianças anualmente para incentivar mais alunos a abraçar sua curiosidade e amor pelo STEM.

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Hora do código 2019

Também somos orgulhosos patrocinadores da Grace Hopper Initiative, enviando vários delegados incrivelmente talentosos para a Grace Hopper Celebration na Índia e a Grace Hopper Celebration na Flórida. Na Índia, aproveitamos este fórum para atrair novos talentos, criando um estande de recrutamento para envolver os participantes, responder a perguntas e promover nossa empresa. Estou muito orgulhoso de todos os nossos delegados.

E este ano estaremos hospedando um Mulheres na mesa redonda STEM com o Catalyst em nossa sede em Waterloo, Canadá, no final do mês. Convidamos todos os líderes empresariais, profissionais de RH e profissionais de D&I a se juntarem a nós para discutir as barreiras que impedem as mulheres de trabalhar nas áreas STEM e como podemos reverter essas tendências.

Tornar a diversidade parte da cultura e do DNA de uma empresa exige compromisso em toda a empresa. Como você pode ver no vídeo do OpenText para o Dia Internacional da Mulher 2020, nossos incríveis funcionários ao redor do mundo estão comprometidos com mudanças positivas:

Somos #EachforEqual, e cada um de nós tem um papel a desempenhar. Juntos, colocaremos um dente no universo.



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Luiz Presso
Luiz Presso