Inércia da saúde dos funcionários: um risco crescente para as empresas, pois os funcionários revelam falta de ação contra preocupações com a saúde a longo prazo

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  • Mais de um terço dos trabalhadores preocupados com a saúde a longo prazo, mas não querem ir ao médico
  • O horário de trabalho inflexível é uma das principais razões pelas quais nossa saúde é priorizada

Apesar de mais de um terço (40%) dos trabalhadores revelar globalmente que estão preocupados com sua saúde a longo prazo, 40% admitem que não tiveram um exame de saúde no último ano e um número significativo não tem idéia sobre medidas simples de saúde, como níveis de colesterol, de acordo com nova pesquisa publicada hoje. Horas de trabalho inflexíveis e longas estão agravando o problema, pois os funcionários se sentem incapazes de tirar uma folga para gerenciar sua saúde.

As descobertas são reveladas no segundo de dois novos relatórios Business of health 2020: Como as organizações podem superar a inércia da saúde dos funcionários, da Aetna International, uma provedora líder global de benefícios à saúde, que explora as atitudes para a saúde de 4.000 funcionários de escritório nos EUA, Reino Unido, Emirados Árabes Unidos e Cingapura, concentrando-se nos medos em saúde dos trabalhadores de hoje e sondando as lacunas em seu próprio conhecimento em saúde.

Apesar de 96% dos pesquisados ​​pensarem em sua saúde pelo menos uma parte do tempo, 40% não recorrem ao médico para verificar os problemas de saúde, mesmo que estejam preocupados, e quase um quarto (24%) afirma que estão com muito medo de fazer um exame de saúde.

Para compor isso, muito poucos conhecem indicadores básicos de sua própria saúde – apenas 1 em cada 3 (33%) pessoas conhece seu nível de colesterol ou percentual de gordura corporal (29%). Embora, no geral, os funcionários dos Emirados Árabes Unidos e Cingapura tenham um conhecimento melhor de medidas de saúde, como pressão arterial, colesterol e índice de massa corporal (IMC), do que nos EUA ou Reino Unido.

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A maioria dos trabalhadores em todo o mundo reconhece que poderia fazer mais para melhorar sua saúde, com mais da metade (55%) admitindo que sua dieta precisa melhorar e quase três quartos (72%) dizendo que precisam se exercitar mais. Quando as pessoas se sentem doentes, no entanto, 40% dizem que tendem a procurar sintomas on-line e se automedicar, em vez de procurar um médico.

O Dr. Sneh Khemka, Presidente da Population Health & vHealth, Aetna International, disse: “Embora a maioria dos trabalhadores esteja ciente de que precisa fazer mais para melhorar sua saúde, o medo e a preocupação estão causando um grande número de pessoas para evitar a situação. Deve-se fazer mais para capacitar as pessoas a gerenciar sua própria saúde, com foco na mudança de cultura da empresa para promover a prevenção e a intervenção precoce. Não é apenas responsabilidade do funcionário, mas também do empregador, garantir que as pessoas estejam equipadas para levar uma vida saudável. ”

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Aumentar a pressão no local de trabalho está tendo um impacto significativo em como as pessoas priorizam sua saúde. Quase metade (47%) dos pesquisados ​​admite que geralmente se sente estressada por causa do trabalho, mas não vê um profissional de saúde sobre o assunto. O horário de trabalho longo e inflexível pode ser o culpado, pois um terço diz que não tem tempo para ficar doente no trabalho e quase um quarto (21%) cita a falta de tempo no trabalho como a razão por trás de sua inércia na saúde.

Os resultados também indicam que os empregadores poderiam desempenhar um papel maior no incentivo às pessoas para cuidar de sua saúde, com mais de um quarto (27%) dos funcionários de escritório admitindo que iriam ao médico se o chefe lhes dissesse. Quase metade (46%) também disse que a capacidade de tirar uma folga do trabalho para ir ao médico os encorajaria a marcar uma consulta.

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Além disso, um melhor acesso a consultas de saúde on-line incentivaria quase um terço (31%) a fazer check-ups regulares, enquanto mais de um terço (35%) gostariam de usar um aplicativo ou serviço online.

O Dr. Khemka continuou: “A expansão do acesso aos cuidados de saúde é fundamental para garantir que os trabalhadores pobres priorizem sua saúde hoje. A tecnologia pode, sem dúvida, desempenhar um papel aqui, mas as empresas também precisam garantir que elas criem uma cultura na qual as pessoas possam conversar e levar tempo para suas necessidades de saúde. ”

Termina –

Notas aos editores:

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Sobre a Aetna International
A Aetna International está comprometida em ajudar a criar uma comunidade global mais forte e saudável, oferecendo benefícios abrangentes de cuidados de saúde e soluções de saúde da população em todo o mundo. Uma das maiores fornecedoras de seguro médico privado internacional, a Aetna International atende a mais de 800.000 membros em todo o mundo, incluindo expatriados, cidadãos locais e viajantes a negócios. Seus benefícios globais incluem assistência médica, odontológica, visual e de emergência e, em algumas regiões, vida e incapacidade. A Aetna International também oferece soluções personalizadas de gerenciamento tecnológico e de saúde para sistemas de saúde, entidades governamentais e grandes empregadores para melhorar a saúde das pessoas, melhorar a qualidade do atendimento e conter custos. A Aetna International é uma subsidiária da Aetna, uma empresa CVS Health, que atende cerca de 39 milhões de pessoas com informações e recursos para ajudá-los a tomar decisões mais bem informadas sobre seus cuidados de saúde. Para mais informações, consulte www.aetnainternational.com ou LinkedIn.

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Luiz Presso
Luiz Presso