Melhore sua carreira em TI na nova normal

Melhore sua carreira em TI na nova normal

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A frase “novo normal” está em toda parte nos dias de hoje – tanto em nossa vida cotidiana quanto no trabalho. Essa mudança na maneira como o mundo opera mudará os tipos de empregos necessários e a maneira como as empresas operam. Quando a economia começar a se abrir e as empresas se adaptarem ao novo normal, o tipo de emprego disponível e as habilidades necessárias também mudarão. O foco será nas iniciativas digitais no mundo pós-COVID e, portanto, a demanda por habilidades de TI para fornecer esses novos canais e iniciativas digitais será alta. É fundamental que você permaneça ágil e seja capaz de aprender e executar esses projetos digitais enquanto se prepara para o futuro. Aqui estão seis maneiras de preparar sua carreira de TI para o futuro no novo mundo:

1. Seja visível

2020 forçou quase todas as empresas a habilitar políticas de trabalho remoto. Isso levanta a questão: como você dá visibilidade aos outros sobre seu valor enquanto trabalha em casa? No passado, trabalhar em casa criava desafios de visibilidade, criando uma barreira potencial para alguns quando se tratava de progressão na carreira. Embora esses desafios tenham se estabilizado com a pandemia, existem várias maneiras de permitir visibilidade, mesmo que você não esteja sentado ao lado de seu chefe todos os dias.

Seja proativo e voluntário em iniciativas ou novos projetos – em vez de esperar que o trabalho seja designado a você. Assumir a responsabilidade mostra liderança e vontade de progredir em sua carreira nos níveis certos. Habilite sua câmera durante as chamadas, participe de videoconferências e siga as iniciativas.

2. Compartilhe seu conhecimento

Pode haver áreas do seu trabalho em que você se considere um especialista no assunto. Use esse conhecimento para habilitar outras pessoas. Compartilhar amplamente o conhecimento com colegas e audiências externas é uma ótima maneira de ser reconhecido como participante da equipe, especialista no assunto e líder de pensamento. Permitir que outros membros da sua equipe não apenas beneficiem a organização, mas também mostre suas habilidades de liderança. Quando você compartilha seu conhecimento, está criando uma cultura de crescimento dentro de sua equipe – esse tipo de cultura permite grandes idéias!

Escrever blogs, falar em eventos e seminários on-line e ser ativo nos canais sociais também tem o potencial de se vender para um futuro empregador.

3. Mantenha uma mentalidade de crescimento

Não apenas é importante compartilhar o conhecimento que você já possui, mas também é fundamental que você nunca pare de aprender. Tenha uma mentalidade orientada para o crescimento – isso significa procurar constantemente maneiras de aprender e expandir seu conhecimento.

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O prazo médio de validade de uma habilidade de TI atualmente é de três a seis anos. Depois disso, é hora de atualizar seu conjunto de habilidades. Pessoalmente, sei que é hora de aprender uma nova habilidade quando percebo que sou especialista na minha área e não estou aprendendo coisas novas no meu dia-a-dia. Portanto, se você é o único com todas as respostas em sua equipe, considere desafiar-se com um novo curso ou treinamento.

Confira o treinamento e as certificações online que a MuleSoft oferece.

Outra maneira de praticar a mentalidade de crescimento é aprender o ofício de suas disciplinas de pares. Seja UX, gerenciamento de projetos, gerenciamento de produtos ou garantia de qualidade – escolha algo de seu interesse e encontre maneiras de aprender e prestar serviços aos seus colegas. Peça livros para ler e oportunidades para participar de seus processos. Seja claro que seu interesse não é fazer ou interferir em seus trabalhos, mas apenas obter uma compreensão fundamental de seus métodos, atividades e resultados, para que você possa fazer melhor seu trabalho.

4. Esteja ciente, esteja alerta

Mantenha-se atualizado sobre as tendências do setor. No mundo atual da hiperatividade nas conferências de mídia social e tecnologia, temos fácil acesso à estratégia e visão que os líderes da indústria e podemos obter visibilidade para a próxima grande tendência. Seguir as tendências e estar ciente das habilidades necessárias para fornecer essas tendências futuras no setor ajudam a moldar esse plano de desenvolvimento pessoal. Se você não possui um plano de desenvolvimento pessoal, recomendo criar um e comprometer-se a mantê-lo atualizado à medida que suas aspirações se tornarem mais claras.

5. Aceite a mudança

A mudança é a única constante e estar preparado para isso pode ser um grande fator de diferenciação entre uma carreira de sucesso e estagnação. Ser capaz de dinamizar e entrar em uma situação desconfortável é um fator-chave para aprender novas habilidades, ser visível e tornar-se um candidato a novos projetos e iniciativas. Faça parte de um programa piloto, apresente idéias prontas para uso ou seja um dos primeiros a adotar uma nova iniciativa e liderar o caminho para outras pessoas – isso ajudará bastante quando você adotar uma atitude de mudança.

6. Seja uma pessoa-pessoa

Existe um equívoco comum de que as artes não são úteis para conseguir um emprego. No entanto, literatura e filosofia são a base para entender a sociedade e as pessoas dentro dela. Se você quer ser um líder de pessoas (ou pelo menos uma boa), precisa começar a ler – além dos tópicos sobre ciência e tecnologia.

As habilidades de comunicação que incluem habilidades de escuta também são um aspecto essencial da construção de relacionamentos. Os cursos de comunicação e apresentação podem ajudar a refinar ainda mais essas habilidades. Em geral, uma receita básica é liderar com empatia, pragmatismo e inteligência emocional ao lidar com interações no local de trabalho. Isso ajuda você a se abrir para as grandes idéias ao meu redor e a criar confiança nos relacionamentos.

Esta não é a última vez que o mundo da tecnologia mudará. Em média, a maneira como a tecnologia está evoluindo, uma carreira média pode passar por mais de sete mudanças e interrupções significativas na vida profissional. A única maneira de se manter relevante é estar preparado para a mudança e se adaptar, aprendendo e evoluindo constantemente. Confira recursos gratuitos no Trailhead e no MuleSoft Training da Salesforce para aprender essas habilidades críticas.


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Luiz Presso
Luiz Presso